面试是一个双向过程，除了面试官的提问，求职者也应该适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是随便一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
　　1.在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?
　　2.这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?
　　3.在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?
　　4.公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?
　　5.这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?
　　这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
　　1.给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
　　2.关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
　　3.了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。