通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗?”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了。
　　首先，一般情况下，请不要回答：“没有什么要问的了”，这会让对方觉得你对该公司和职位漠不关心，或者思维不够灵活等;其次，你问的问题要围绕着这家公司，要让对方觉得你很关注该公司。
　　如果公司情况介绍、职位介绍等比较普通的问题面试官已在面试过程中说明，那么面试结束前就不宜重复提问。同样如果求职者直截了当地询问工资福利、带薪休假等，也会显得很唐突。
　　下面列举一下我自己在过去的面试中总结的“最后一问”以供参考：
　　1.贵公司的主打产品是什么?主要涉及的领域是什么?(面对公司产品涉及面较广的情况下)
　　2.贵公司在中国国内市场发展的前景如何?(针对外企，尤其是刚进入中国市场的)
　　3.贵公司的总公司和出资方是哪些公司?
　　4.贵公司现在有多少员工?有多少办事处或工厂?
　　5.贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么?
　　6.贵公司接下来几年的发展目标是什么?
　　7.这个职位工作内容有哪些?我需要向谁汇报工作?
　　8.贵公司的企业文化如何?
　　围绕着招聘企业为问题出发点，可以表现出你对这个公司这个职位的关注，你是有意向的，以上问题只是参考。面试尾声时，两三个问题都是不为过的。