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求职技巧
面试语言习惯要注意
时间:2016年12月02日信息来源:互联网点击: 加入收藏 】【 字体:
  求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为.虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求,但社会所认可的良好的面试语言习惯,也是求职面试应达到的水准.面试语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想感情的工具,恰当得体的面试语言无疑会增强你的竞争力.
  良好的面试语言习惯不仅指不犯语法错误,表达流利,用词得当,言之有物,同样重要的还有说话方式,应当做到发音清晰,语调得体,说话时俚语俗话不断,口头禅满篇,和病句、破句一样,都是语言修养不高的表现.口才不是人生来就具有的,是需要人经过后天的努力培养出来的.进行口才素质培养、提高语言表达能力,不仅对面试成功,甚至对人的一生都有重要的意义.良好的口才是取得面试成功的重要因素之一.
  就拿语调来说,同样的句子,用不同的语调处理,可以表达不同的感情,收到不同的效果.有研究说,使用上扬语调易给听者造成悬念,提高他的兴趣,但若持续时间过长会引起疲劳.而降调能表现说话人的果敢决断,但有时也会显示他的主观武断.再比如语速,适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏,而是要根据内容的重要性、难易度,以及对方的注意力情况,调节语速和节奏.
  面试中在与对方交谈时,还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象,比如过分使用语气词、口头语.老是用“那么”,“就是说”、“嗯”等引起下文,或者.有不少外资企业的人力资源部经理对这种语言方法颇有反感,他们认为这是语言水平不高的表现之一,如果你的中文或英文水平高,完全可以用一种语言来表达自己的意思,为什么要用这种? 不类的语言来表达呢?
  面试答辩者在答辩中除了恰当地选用词语外,更要恰当地运用语句.因为答辩者要针对试题提问答辩,必须运用一系列的语句,才能切中题旨,阐明自己的思想.如果语句运用不好,那么就很难取得令人满意的答辩效果.面试答辩离不开语言,因为答辩必须用语言来回答试题或考官提出的问题.答辩语言运用得好坏,直接关系到面试的成败.因此,掌握面试答辩的语言艺术,对于面试有着十分重要的作用.
  大多数人对自己说话的习惯、语音语调都只有纯自我的感觉,这种感觉常常有失误.因为有科学研究表明,由于声音传递的方向不同,本人感觉到的自己的声音与别人听到的声音有不小的差别.所以你可以把面试中必须说的话,先录下来再放出来听,这样往往很容易找到不尽如人意之处,这是自我检查和调节语言习惯的很适宜的办法.
  必须注意的是,你千万不要直接问待遇问题你该问的东西首先是你职位上的东西,包括你需要了解的工作内容、范围与同事等,需要直接为谁负责.这样会给面试官一个好印象,因为她会觉得你对该工作是重视的、熟悉的、有信心的、有热忱度最后再问一下待遇问题,这时候面试官就不会感到反感,而会很细心的为你解释,因为在他眼里,你基本已经被录取了.
  在面试语言中尽量让应试人员多讲话是许多考官采用的一种策略,这样就能在其中发现应试人在书面材料中没有反映的一些情况.有趣的是,为了推销自己,在较短的时间内让考官多了解自己,许多应试者在面试时也常常会采取同样的多讲话的策略.
(作者:佚名  编辑:gxgl)
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