2017年，龙岩旅游突出队伍建设，把旅游人才队伍建设作为推进全市旅游供给侧结构性改革的战略性基础工作来抓，坚持创新驱动，从深层次解决制约旅游业发展的体制机制问题，凝聚创新发展合力。

　　一是转变政府职能。进一步完善行政权力清单和责任清单管理，推进简政放权、放管结合、优化服务。按照“双随机”“一公开”监管要求，抓好已取消和下放的旅游行政审批项目的后续监管工作。积极发挥市旅游专家咨询委员会智囊作用，探索旅游协会开展旅游行业评定工作。

　　二是推动体制改革。积极做好市旅游发展委员会调整设立配套方案的编制工作，协助推动各县（市、区）特别是国家全域旅游示范县（区）成立旅游发展委员会，逐步实现龙岩旅游从单一部门推动向部门综合联动转变，为实现龙岩文化旅游产业千亿目标提供组织保障。

　　三是提高从业人员素质。发挥龙岩学院、龙岩技师学院等高等院校师资优势，开展讲解员培训、讲解词编写、旅游专题调研、校园实训等合作。认真组织全市旅游从业人员管理培训和技能考试，提升从业人员专业技能和服务水平。

　　四是加强自身建设。围绕市委、市政府对全市旅游产业提出的新要求，认真落实全面从严治党政治责任，突出“五抓五看”，提振干部队伍精气神，弛而不息抓好党风廉政建设，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。巩固“两学一做”学习教育成果，继续开展“三比一看”活动，狠抓工作落实，在全系统形成想作为、敢作为、善作为的浓厚氛围。大力践行“游客为本，服务至诚”的旅游行业核心价值观，切实提高服务基层、服务游客、服务企业的能力。