面试经验都是有迹可循的，也就是说，完全可以用很短的时间准备，却给面试官留下很深的印象。

　　一、好的自我介绍决定了面试的80%

　　相信面试过的朋友都很确定一件事，第一个问题都是自我介绍。不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。

　　很多人在自我介绍时会犯一个错误，就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的说明，甚至语言表达不是很流畅，其实HR通过你简单的介绍在心里已经形成了第一印象（占比分值30%）。

　　那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！

　　如果你能列举4点以上的“相似工作经历”，并罗列下成果，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想要有相关经验及资源的，而不是栽培什么潜力股。

　　重点考察提醒：求职者最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做

　　过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理HR才会相信。

　　二、离职原因——处处是陷阱

　　离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

　　不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。

　　最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话说，就是前面那些都是浮云！

　　三、你的缺点是什么？

　　缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。

　　什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。

　　什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的。

　　有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐（比如“我最大的缺点就是太追求完美”），那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。

　　四、你有什么想问我的吗？

　　这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力，再有就是你对求职岗位的强烈程度。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。