最近，关于“工作留痕”的讨论愈演愈烈。据《人民日报》等媒体报道，在一些地方，不少部门“各捏各的眼”，分别印制不同的笔记本，要求基层干部“工作留痕”，并纳入检查考核。一些基层干部为了应付检查，只好每天都揣着几个本子，不管事情做没做，都先写上一笔、记上一堆，设法完成“家庭作业”再说，给人感觉是“看上去很忙”，但却是做“表”面文章的多，引起了基层党员群众的不满。

应该说，“留痕”本是一个很好的工作机制，也是一种非常好的“过程导向”。“留痕”可以有效对工作中的失范、失时行为进行监督，既便于总结经验也便于发现问题，为及时反馈和校准工作中的过失提供了依据，是实现工作“闭环”的一个关键环节。党员干部群众对“留痕”不满，主要不在于机制本身，而在于其被误用滥用后逐渐衍生出的“作业”心态。

其实，“留痕”的初衷是为了推动落实，是引导基层干部不仅要干，还要“干了”“干好”。如果异化成方便考核、容易交差的“家庭作业”，那就陷入了做“表”面文章的形式主义泥潭。干部忙于坐下来填表格、作记录，而不是真正走起来访问题、查症结，恐怕再工整详细的作业也难以把问题破了、工作干好，既影响工作成效，也有损作风形象。

问题在基层，根子却在上面。必要的记录虽有助于工作的推进、改进和检查、反思，但是“上面千条线，下面一根针”，每个部门、每项工作都进行分门别类的记录、制表，既无必要、也不应当，一方面加重了基层干部的工作任务，让他们不能把足够的时间和精力扑在工作上，变相鼓励了形式主义的作秀风气；另一方面也让纪实考核流于形式，即使“家庭作业”做得再好，也不代表工作就干了、问题就解决了、群众就满意了，以这种方式为主要检查考核手段，本身就是一种惰政思维。

“作业”心态不可有。相关部门不应满足于布置“作业”、检查“作业”，应始终以结果为导向，立足于干好干了干实的出发点，少布置一点记录、填表等笔头任务，多加大一点下沉指导和服务的力度，推动基层干部以“做事业”而不是“交作业”的心态去干工作，用更多时间和精力去研究工作、解决问题，让工作更有泥土的味道、成效更有泥土的芬芳，以好的结果实现群众口碑的满意“留痕”。