2011年，我国大学毕业生人数约660万，再加上历年累积未就业人员，就业形势不容乐观。记者调查了解到，与沿海、内地部分地区一样，招工难和就业难这两个相悖的问题，在青海等西北地区亦同时并存，“嫁”“娶”双方亟待实现有效接轨。
　　就业招工“两难”相悖并存
　　2011年，青海重点企业招聘周暨高校毕业生就业洽谈会近日在西宁举行，参加此次招聘的青海省内外重点企业、重点项目和民营企业四百多家，是全省今年最大的用工招聘活动。记者在招聘会现场看到，青海省一些知名企业受到追捧。“我们要求应聘者至少有3年以上工作经验。”西部矿业人力资源中心工作人员说，此次招聘文秘、董事会秘书、副总经理等岗位，年薪在3万元至45万元之间，吸引了众多应聘者。但由于缺乏工作经验，包括重点大学在内的一些应届毕业生都无法通过初选。
　　求职的大学生脸上，更多的是焦虑与茫然。青海大学学生张和平说，作为即将走出校园的大学生，存在社会实践不足、就业能力不强等问题，而这些尤其是有无工作经验，成为一些用人单位的硬性指标，相当部分的人感到就业压力大，连呼就业难。
　　与此同时，洽谈会上部分企业也大喊招工难。亚洲硅业(青海)有限公司是一家中外合资高新技术企业，意欲招聘三氯氢硅合成、多晶硅还原等方面的工作人员，月薪3500元以上。公司人力资源部负责人告诉记者，在青海乃至其他西部地区，这种薪水待遇已相当高了，但却遭遇招不到人的尴尬，甚至连报名的人也寥寥无几。
　　“嫁”“娶”双方缘何难契合
　　记者了解到，就业难和招工难的原因是多样的，但归结为一点，就是用人单位和求职者之间的期望值难以找到契合点。比如“相关工作经验”等依然是求职者难迈的坎，而“招不到人”折射出求职者也很“挑”单位。
　　青海省人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长王向武认为，招工难和就业难看起来是悖论，但如果将两者联系起来分析，其实质是人才结构、产业结构的问题。劳动力市场的整体趋势是供大于求，就业难将长期存在，而招工难只是暂时的、结构性的。
　　王向武说，当前大学生就业难问题不容忽视。近年高校招录的一些热门专业毕业生，目前市场需求已基本饱和，而新的专业结构调整没能及时跟进，导致结构性矛盾非常突出，某些企业、行业急需相关专业人员，却在高校无人可招。
　　就业招工如何有效接轨
　　西宁市人才开发交流中心主任张占峰认为，破解青海等西北地区就业和招工“两难”现象的治本之策，在于从源头抓起，学校、社会、政府三者建立信息良性互动机制，加快建立以就业需求为导向的人才培养模式。张占峰指出，高校毕业生应当树立独立意识，转变择业和就业观念，发挥主观能动性，先就业、先生存，使自己能早就业、快成才，积累一定社会和工作经验，一步步实现自己的职业理想。
　　“有的企业在吃了‘用工难’的苦头后，改变了策略，降低了门槛。”青海省人力资源和社会保障厅副巡视员、省就业局局长徐来顺说，企业应当立足实际，以变应变，用智慧破解招工难，比如营造良好的工作生活环境，稳定与职工的劳动关系，采取校企对接等形式，不失为招工良法。
　　专家认为，产业升级、产业结构调整、加快转变经济发展方式是目前解决西北地区用工荒、就业难并存问题的最好办法。同时，政府部门也应不断加大劳动力培训力度，开辟求职、招工“绿色通道”，多渠道、多领域扩大就业，增加就业岗位，架起求职者与用人单位沟通的桥梁，力促大学生就业市场迎来前程向好的“牛市”。(作者：吕雪莉 何伟)