3月30日，福建省2013年旅游行业毕业生专场招聘会在福建师范大学旗山校区举办。本次招聘会是继2011年、2012年后又一场招聘盛会，旨在促进2013年大中专毕业生及有志于从事旅游事业的社会各类人才等充分就业，着力解决社会就业难和旅游企业人才短缺等问题。
　　招聘会由福建省旅游局、省公务员局、省人力资源开发办公室、福建师范大学联合主办，福建海峡旅游人才服务中心、福建省大中专毕业生就业工作办公室、福建师大就业指导中心和旅游学院共同承办。从招聘现场和调查统计来看，本次招聘会呈现以下几个特点：
　　一、招聘企业数量多，种类多，岗位多
　　大会吸引了全省9个设区市以及平潭综合实验区旅游企业的踊跃报名。当天共有215家知名企事业单位进场求才。其中，中旅、建发、易达等大型旅游集团共计15家；香格里拉、皇冠假日、万达威斯汀、中庚喜来登、西方最佳财富以及悦华、荣誉等国内外知名酒店66家；福建康辉、宝中旅游、福建海外、中国国旅、省旅游公司等知名旅行社33家；还有九龙谷、龙台山、三星旅业等旅游景区21家；御温泉、豪华邮轮、森林人家、自驾旅游、旅游文化等新型业态19家，新华都、贝奇食品、统一企业、圣农食品等相关企事业61家。累计提供需求岗位达6300多个。从工作地点来看，需求岗位中，福州36%，其次厦门22%，省内其他设区市35%，外省占7%；从专业需求来看，以企业管理、市场营销、旅游计调、行政文秘、规划策划、外语、会计、法务、工程、计算机应用等专业需求居多；从学历要求来看，本科生需求量最大，其次是大中专生，还有部分研究生学历需求。
                                                                                     
　　二、应聘学生热情高，学历高，眼光高
　　大会当天，超过6500名毕业生和社会人才进场求职，气氛热烈。从求职身份来看，不仅有师大本部及大学城周边院校的毕业生，还有从莆田学院、集美大学、武夷学院、泉州理工学院等外地赶来应聘的毕业生，同时招聘会还吸引了不少来自于社会求职人才；从学历来看，本科以上学历占主导地位，约占62%；从专业来看，除了旅游管理、旅游规划、导游、会展等旅游相关专业外，还有计算机、外语、工商管理、财务会计等其他专业的学生。在现场调查中，60%的学生表示在求职过程中将优先考虑个人发展机会，其次是地域、薪酬与福利，而岗位选择则是关键。
　　三、大城市、大品牌、高福利受青睐
　　根据统计，大会当天共有2700多人与企业达成就业和实习意向，约有25%的学生表示通过本次招聘会找到了满意的工作单位。其中厦门、福州、泉州等大城市，具有较大品牌影响力如建发集团、香格里拉大酒店、春秋国际旅行社、中旅、省旅等企业的展位人气最旺，咨询应聘的学生络绎不绝。“主管、经理、主任”等管理岗位也吸引众多毕业生驻足。与之相对的，漳浦、邵武、平潭、福鼎等相对偏远地区的企业人气明显不足，服务员、接待员等基层岗位基本无人问津。部分学生表示，一些旅游企业一线员工的要求不适宜本科生，管理阶层则多数要求工作经验，希望招聘会能提供更多与本科学历相匹配的岗位。而针对学生这一心理，企业表示毕业生必须从基层做起，经过一系列培训和锻炼，表现优秀者才有机会进入管理阶层。为了吸引各类人才，旅游企业也不约而同地推出优厚待遇，除了高工资和 “五险一金”外，还纷纷推出免费食宿、满勤奖、年终奖、带薪年假等高福利。
                                                                             
　　四、领导高度重视，媒体广泛宣传，招聘会圆满成功。
　　此次大会系我省第三届旅游行业公益性招聘盛会，福建省旅游局领导高度重视，多次强调要做好招聘会前期的各项准备工作。招聘会当天，分管领导陈扬标副局长和人事处林小峰处长莅临现场巡视，并与参会单位及求职者交流沟通，了解他们的需求，并要求中心既要举办大型招聘会，搭建供需见面平台，又要组织小规模品牌化旅游企业进校园，直接与毕业生对接；福建师范大学林和平党委副书记和福建省大中专毕业生就业工作办公室郝军主任全程参与，并对旅游行业专场招聘会予以充分肯定，他们一致希望要进一步加强合作，争取把旅游专场招聘会办出品牌。此次招聘会也得到媒体的大力支持。东南快报、海峡都市报、福州晚报、福州日报、人民网等媒体在大会前后均进行了大量宣传报道，省电视台新闻中心、东南卫视派专人现场采访、录制、跟踪报道，中国旅游报更是进行专版报道，深度剖析我省旅游人才短缺问题。福建旅游之窗（www.fjta.com）、福建省毕业生就业公共网（www.fjbys.gov.cn）、海峡旅游人才网（www.510hr.com）、福建师范大学网站（www.fjnu.edu.cn）以及全省大部分大中专院校网站都进行了宣传报道。根据不完全统计，媒体前后报道量达数十篇，仅网络报道（含转载）点击量就有10万多人次，后续点击人数还在不断扩大，媒体宣传大大超出预期效果。
                                                                              
　　五、精心组织策划，广泛储备人才，做好后续跟踪服务。
　　为充分实现供需对接，在招聘会现场，福建海峡旅游人才服务中心还开展了毕业生就业政策、见习政策、创业政策咨询、毕业生职业生涯规划指导以及旅游人才需求调查等服务，并受企业委托，现场招聘各类人才并达成就业和实习意向近200人，收到求职和招聘信息300多张，回收参会单位和求职人员信息反馈表700多份，为用人单位和求职人才的后续跟踪服务奠定良好基础。
　　旅游要发展，教育是基础，人才是关键。本次招聘会正是为积极开发旅游人才资源，培育我省旅游人才市场，加快实施“人才兴旅、人才强旅”战略，进一步改善旅游企业人才结构，缓解高校毕业生就业压力，实现我省旅游人才的合理流动和优化配置，搭建用人单位与毕业生双向交流的重要举措。不少企业和学生表示，希望以后能多举办类似的招聘会，为招聘企业与应聘学生提供更宽更广的供需见面平台。