2012-2013年，龙岩旅游行业工会顺利签订了全国设区市第一个行业性的工资专项合同，合同涵盖了龙岩市旅行社、旅游景区、旅游饭店等旅游企业89家，涉及8000多名职工。今年3月，根据龙岩市总工会的部署，在总结前两年经验的基础上，龙岩市旅游行业工会联合会按规定程序又如期开展第三轮工资集体协商工作。当前，龙岩旅游行业工会以“三到位”为抓手，推进新一轮旅游行业工资集体协商工作。
　　一是组织领导到位。按龙岩市总工会的要求，在全面排查的基础上，3名副主席分别负责星级饭店、旅行社、旅游景区三大旅游企业基层工会基础工作，通过深入企业，与企业主动交流、与职工促膝谈心，了解企业与职工的思想动态，并通过实行动态管理，保证新一轮旅游行业工资集体协商工作层层有落实，件件有着落。
　　二是宣传措施到位。利用“要约行动月”契机，龙岩市旅游行业工会在相关媒体网站先后登载宣传资料，向全市企业、职工宣传工资集体协商的要求及相关情况；同时，也发动各个旅游基层工会采取各种宣传措施，广泛宣传工资集体协商的法律法规，营造工资集体协商工作的社会氛围。
　　三是调查落实到位。根据龙岩物价指数、最低工资标准、工资增长指导线、劳动力指导价位，龙岩旅游行业工会结合龙岩旅游行业实际，把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点。经过多次征询各旅游企业职工方和企业方代表的意见及建议，梳理了2014年主要协商要点：1、根据国务院总理李克强在十二届全国人大二次会议上作政府工作报告提出的“扩大服务消费落实带薪休假制度落实”的要求，落实企业职工带薪休假制度，促进消费，推动旅游发展。2、落实企业为职工提供午餐问题和解决方案。3、落实旅行社、旅游饭店、旅游景区三大旅游企业员工年终奖的发放基数。