不久前，2011年中央一级机关新录用的1000余名公务员，在京面对国旗庄严宣誓，奔赴各自的岗位。从2010年8月开始，经过制定录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示、备案等8个程序，2011年度中央机关及其直属机构考试录用公务员工作目前已全部结束。
　　对公务员考录而言，上个年度任务的完成，意味着新一年度工作的启幕。盘点2011年度的格局，前瞻2012年度的趋势，中央机关及其直属机构考录公务员工作主线日益凸显--树立基层导向，坚持科学考录。
　　【导 向】
　　注重基层工作经历  定向考录大学生村官
　　2011年度考录还进一步提高了省级以上机关录用具有2年以上基层工作经历的人员比例。根据中央关于加大从基层一线选拔干部力度、建立来自基层一线党政领导机关干部培养选拔链的精神，2011年度中央机关及其省级直属机构录用具有2年以上基层工作经历的人员比例达到了86%，这一比例在去年为74.7%。
　　2011年度招录过程中，中央机关带头定向招录大学生村官等服务基层项目人员，改善了中央机关公务员队伍的来源和经历结构，促进了大学生村官等人员的有序流动，用人部门、考生和社会总体反映良好。
　　定向招录在2011年度突破明显。中央一级机关拿出专门职位定向招录大学生村官等服务基层项目人员，实际录用131人，占中央一级机关录用总人数的13.4%，其中大学生村官81人。
　　主管部门在划定公共科目笔试合格分数线时，对于定向招录的职位，予以适当政策倾斜。定向招录职位的过线人数与计划录用数的比例为13.5∶1，这一比例低于中央机关其他职位的过线人数与计划录用数的比例。此外，铁路公安系统还从优秀工人中定向招录了公务员。
　　眼光向下，重心向下。与"基层工作经历"关键词相关联的变化是，应届高校毕业生今年主要充实到县级以下基层岗位。中央公务员主管部门贯彻中央关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的要求，在申报直属机构录用计划时明确规定，县级以下职位主要用于招录应届高校毕业生。实际录用到县级以下基层岗位的应届高校毕业生占县级以下基层岗位录用人数的78.3%。
　　【走 势】
　　落实中央要求  不断优化公务员队伍结构
　　2012年度中央机关公务员考试录用工作即将启动。中组部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局有关负责人表示，总的考虑是：坚持改革创新与规范完善相结合、公平性与科学性相结合，树立正确的用人导向，不断改善中央机关公务员队伍来源结构、经历结构，提高人员整体素质。
　　——省级以上机关除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员。按照中央有关要求，2012年度中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。
　　全部从具有2年以上基层工作经历的人员中考录，针对的是中央机关和省级机关，市(地)级以下机关对应届高校毕业生仍然敞开大门，而且鼓励市(地)级以下机关特别是县乡机关主要招录应届高校毕业生。这种改变，就是要引导应届高校毕业生到基层锻炼成长。
　　除此之外，2012年将在总结今年定向招录工作的基础上，进一步做好招录大学生村官等服务基层项目人员工作，继续从工人、农民中考录公务员。
　　——进一步探索分级分类考试。这将带来明显变化：将中央机关招考职位区分为中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性较强的部门(单位)等类别，在考试内容和招考政策上有所区别。
　　——进一步加强录用考试安全管理。2012年考录将完善公务员主管部门牵头，公安、教育、无线电等有关部门分工负责的考务联动机制，配备先进的技术设备，提高考试的安全保障水平；将会同工商、教育、公安等部门对各类公务员考试辅导培训班进行清理，及时删除网络媒体关于公务员考试的不当宣传报道及欺骗、误导考生的言论，严厉打击破坏考录工作的行为。同时，主管部门将完善公务员录用违纪违规人员信息库，建立公务员录用报考者诚信档案库，确保公务员队伍的纯洁性。
　　——加大对录用公务员"德"的考察。去年招录过程中，中央公务员主管部门多次强调，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，加强对录用公务员"德"的考察力度，确保考察结果全面、真实、准确。坚持考试与考察相结合，择优录用。2012年度考录，将严格执行相关规定，凡是不具备报考资格条件，或未达到公务员基本素质标准的，招录机关都不得将其确定为录用对象。