为破解经济下行压力背景下下岗人员就业难，旅游企业用工难的问题，今年以来，延平区积极采取四项措施，帮助下岗工人实现再就业，旅游企业招聘员工，取得了初步成效。

　　一是拓宽渠道多方“招人”。年初，多次由区旅游、劳动保障部门组织星级旅游饭店、A级旅游景区赴福州及闽北各县市参加由当地政府组织的人力资源交流大会，积极开展对接活动。同时，组织旅游企业到武夷学院、闽北职业技术学院、福建林业职业技术学院、南平职业学校等大中专院校旅游系以优厚的薪酬待遇招聘、吸引大、中专学生到延平旅游企业就业，积极拓宽高素质旅游员工的招聘渠道。

　　二是强化职业技能培训“选人”。面向下岗人员定期举办导游讲解技能培训、饭店服务技能培训等，介绍安排下岗人员到景区和旅游饭店就业。目前已举办了1期导游技能培训班，1期饭店服务技能培训班，从中筛选、挖掘了80余名下岗人员业到重点旅游景区担任讲解员，到星级旅游饭店各岗位就业。

　　三是建立旅游企业用工信息库“聘人”。不定期由区劳动保障部门、区旅游局联合举办下岗人员就业和旅游企业用工听证会，邀请社区居委会、旅游企业和下岗人员参加，了解旅游企业及下岗工人的就业需求及意见建议。同时汇总各旅游企业的用工信息，建立旅游行业岗位用工信息库，及时在延平政务网、旅游网、美丽延平微信等发布旅游企业岗位用工信息，并定期更新、充实内容，为延平下岗人员实现再就业和旅游企业自主择才提供平台。目前已有近300名各类下岗人员通过网站平台找到了自己合适的岗位，有20余家旅游企业聘到了自己需要的旅游员工和管理人才。

　　四是用优厚待遇及奖励机制“留人”。要求旅游企业用优惠的薪酬待遇和奖优罚劣的激励制度留人，减少企业人才的流失。如，要求旅游企业对在各级导游员、讲解员大赛，旅游饭店各种技能比武大赛中获得优秀奖以上名次的员工，优先聘用到中层以上岗位，除一次性给予2000—5000元奖励外，并给予调1级固定工资，从而以良好的激励机制留住企业内部优秀旅游人才。