招聘岗位：集团人事经理

　　岗位目标：协助上级开展工作，负责集团人力资源制度的建立修订和完善，以及与二级公司人力资源业务沟通和指导。

　　年龄范围：25～45周岁。

　　性别要求：男女不限。

　　最低学历要求：本科。

　　工作地点：福州或厦门。

　　薪资待遇：7000-10000。

　　专业要求：人力资源等管理类相关专业，持国家助理人力资源管理师资格证。

　　工作经验：4年以上工作经验，2年以上企业人力资源全面管理工作经验；外聘需2年以上同岗位工作经验。

　　工作知识：熟悉国家及当地劳动用人的各项法律、法规政策；熟悉人力资源六大模块，了解现代人力资源管理技术、管理技能开发与培训，了解心理学基础知识。

　　工作技能：人才测评技能，熟练使用WORD,EXCEL,PPT等办公软件，具备基本的网络知识。

　　个人素质、能力：

　　（一）核心能力

　　1、人力资源专业能力；

　　2、沟通能力；

　　3、洞察力和判断能力；

　　4、团队协作；

　　5、优秀的口头及书面表达能力；

　　6、强烈的进取心与高度的工作热情。

　　（二）基础能力

　　1、良好的职业素养；

　　2、心理学知识；

　　3、为人正直，执行力和原则性强。

　　岗位职责：

　　1、协助开展人力资源工作，参与集团人力资源制度和政策的制定和完善；

　　2、协助评估公司人力资源现状，调研、预测人力资源需求；

　　3、协助编制公司整体、各部门年度招聘计划，参与制定部门工作计划；

　　4、协助编制、优化公司各部门岗位设置、人员编制、岗位任职资格体系及二级公司相关方案审批；

　　5、协助考核部门计划执行结果，及时发现和分析计划执行过程中出现的偏差并组织计划调整；

　　6、与二级公司人力资源人员保持密切沟通和业务指导，收集一线人力资源信息，并进行汇总分析反馈；

　　7、根据公司人力资源政策，对于人力资源各模块进行操作与执行；

　　8、协助搭建人力资源信息系统，实施指导并督促分公司完善信息系统录入及日常管理工作；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

　　具体工作描述：

　　1、协助起草、修订集团招聘、绩效、薪酬及其它相关人事管理制度及流程；

　　2、建立公司薪酬福利体系、策略，编制公司年度薪酬福利方案，进行年度预算；

　　3、分析薪酬福利激励效果，优化公司薪酬福利体系、策略、方案；

　　4、适时进行市场薪酬调查，并指导二级公司进行薪酬市调，根据市调结果提出可行性调整建议；

　　5、具体负责建立并拓展集团人才引进渠道，网络、校园、媒体、招聘企业等；

　　6、评估招聘效果，优化招聘策略、招聘甄选方法与测评手段；

　　7、协助处理公司人员异动，并定期完善人力资源报表；

　　8、协助建立公司绩效考核体系并组织实施，帮助用人部门开展绩效面谈；

　　9、监控考核效果，不断优化绩效考核体系、方案；

　　10、完成上级领导交办的其他任务。

　　有意向者请将简历发送至：19519030@qq.com，我们会及时回复。