时下,全国各高校应届生正处于求职高峰期,初出校门的他们应该如何应对面试这个难题.一路过关斩将,当你与一个你梦寐以求的公司或职位擦肩而过时,如果是因为在一些面试技巧没能把握好的问题落选那可就亏大了.这时,你不仅要有备而来,更要沉着冷静,不卑不亢,具备良好的心理素质和应变能力,真实地展现自己最优秀的一面.百大应届生就业网总结了如下应届生面试技巧,或许对你有所帮助和提升.
　　应届生面试准备
　　面试前一天,注意饮食卫生,晚上打点好装备,早点休息.除非应聘时尚类职位,当天的穿着要正式一点,服装的颜色宜选冷色或中性色,饰物、手表等不要过分夸张;带好装备和地址电话就出发吧,最好能提前10分钟到达面试地点,进门前关掉手机和呼机.知己知彼才能百战百胜,事先有越多的准备,临阵必定有最佳的表现.
　　注重简历上的细节
　　俗话说,细节决定成败,应届生在面试时更应注重细节,尤其是简历上的小细节.有过面试经验的人都知道大多数面试官都会拿着你的简历与你进行谈话,因为很多公司需要确认你简历上的一些信息.例如,有没有实习过,在哪里实习的,英语四级是哪年考的,考了多少分等等.对于这些年份和分数,很多毕业生平时不在意这些,但不怕一万,就怕万一,万一真被问到,就要立即回答.
　　不要被面试官的态度所影响
　　无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思.在回答关于你的经历的提问时,千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司,因为面试官此时正处于上司和公司的立场上,对你不会有任何认同感的.而面对有关特长技能的提问,大胆表现再加上生动实例可以增加可信度.
　　关于薪资问题
　　一旦面试官司提起此类话题,说明他对你还是有一定兴趣的,但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围,此时的主要目的只是试探试探你.正确的对策应该是以守为攻.此时你就算了解此行业现行的工资水平,或是该公司的工资水平,还是不要说出具体的数额.你可以反问对方,该职位在公司的大致薪资水平.即使不得不说,你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何,公司整体的薪资福利如何,然后再根据情况回答,切记协商时要给自己和面试官留出余地.
　　回答问题技巧
　　若是被问到一些更难回答的问题,如:你最大的缺点是什么?这时,你不必正面回答,跳过对方设下的圈套,说出一个很容易纠正的小毛病,例如“我看到大堆的文件总会有些手忙脚乱,不过我已修完文秘课程,相信会应付自如的.”也可以对缺点做一个笼统的回答:“我这个人有时太认真,尤其对工作,可能会讨人烦.”这种回答常常会有先抑后声柳暗花明的惊人效果.
　　应届生面试时回答问题的态度:
　　态度诚恳,不宜过分客套和谦卑.不太明白主考人的问题时,应礼貌地请他重复.陈述自己的长处时,要诚实而不夸张,要视所申请职位的要求,充分表现自己有关的能力和才干.不懂得回答的问题,不妨坦白承认,给主考人揭穿反而会弄巧成拙.
　　应届生面试后
　　当你礼貌地与面试官告辞,走出考场以后,面试终于结束了.但是,由于面试官们还未最后做录用决策,没有发出试用通知书或辞谢通知书,所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束.因此,你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果.许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,其实,面试结束并不意味着整个求职过程就已终结,如果袖手以待聘用通知的到来,那将是开花不结果.因为面试结束后,还有很多工作要做,而且非做不可.面试不要虎头蛇尾,面试后的做法很关键.
　　你用了以上应届生面试技巧并已经做完了所能努力做到的一切,并能结合自身实际情况综合运用,相信你会有意想不到的收获.